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Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar de manera clara y en un jerigonza sencillo a los trabajadores digitales en servicios de reparto el inteligencia de la modalidad de trabajo (dependiente o independiente) a través de la plataforma digital de reparto o de la útil tecnológica a la que tenga acceso el trabajador o trabajadora.

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Parágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación fragmentario por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para adivinar por terminado el contrato por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá atinar por terminado el acuerdo haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y ir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía procesal para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.

11. Exigir a la persona en inconveniente ejecutar tareas que requieran esfuerzos físicos que puedan producir el engendro o impedir el crecimiento corriente del feto, conforme a las recomendaciones y/o restricciones médicas.

Asimismo, el Ocupación de Trabajo o quien haga sus veces, en coordinación con el Tarea de Comercio, Industria y Turismo creará e implementará un software de comunicación y permanencia para mujeres mayores de 50 años y hombres mayores de 55 abriles mediante la reproducción de incentivos a las empresas en correspondencia con el Presupuesto Caudillo de la Nación, dentro de los seis reforma laboral colombia 2025 (6) meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente Condición.

b) Los sistemas automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto, en particular su llegada a los pedidos, sus ingresos, su seguridad y Lozanía en el trabajo durante la prestación de los servicios, su tiempo de trabajo efectivo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o revocación de su cuenta en la plataforma digital de reparto.

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La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda reforma laboral despido nulo manifestarse frente a los motivos del proceso, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar su defensa el cual en todo caso no podrá ser inferior a 5 díGanador.

Parágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el incremento de las actividades de reparto que se realicen a través de la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán asegurar el examen laboral reforma del derecho al descanso.

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En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, y sin que ello desnaturalice tal condición, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el cuota de aportes a Lozanía y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.

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